《現代奴隸制法》
CONVATEC集團
2016 年聲明 – 2015 年現代奴隸制法案
史蒂夫·霍利迪（STEVE HOLLIDAY）的介紹
副主席兼高級獨立非執行董事
Convatec致力於公平的雇傭實踐，並遵守適用的雇傭法，無論其在哪裡開展業務。Convatec 認真對待自己的責任，並將遵守禁止童工或強迫勞動、奴役和人口販運的法律。2016年，Convatec 啟動了一項計劃，以審查其內部運營和第三方供應商內部對供應鏈透明度和現代奴隸制的現有政策、程式和方法。這個跨職能專案已採取措施評估 Convatec 自身運營和供應鏈中的勞動力風險，並採用政策和流程來管理該風險。Convatec致力於不斷更新和加強該計劃。
組織架構
Convatec是一家全球性的醫療產品和技術公司，專注於慢性病管理的療法，在高級傷口護理、造口護理、失禁和重症監護以及輸液設備方面處於領先市場地位。
我們的產品具有一系列臨床和經濟效益，包括預防感染、保護高危皮膚、改善患者預後和降低總護理成本。
我們是一家全球性集團，擁有8,500多名員工，業務遍及100多個國家。截至 2016 年 12 月 31 日，我們在七個國家（英國、美國、多明尼加共和國、墨西哥、丹麥、斯洛伐克和白俄羅斯）擁有 9 家製造工廠。
我們2016年報告的收入為$1,688.3m。
在地理基礎上，我們的收入分為：歐洲，中東和非洲 - $726.4m - 43%，美洲 - $829.4m - 49%，亞太地區 - $132.5m - 8%。
我們的業務
作為一個集團，我們擁有50多家活躍的公司。
我們的業務分為四個特許經營權：高級傷口護理（559.5百萬美元 - 33%），造口護理（512.1百萬美元 - 30%），失禁和重症監護（“CCC”）（356.5百萬美元 - 21%）和輸液設備（260.2百萬美元 - 16%）。
集團的高級傷口護理特許經營權提供先進的傷口敷料和皮膚護理產品，用於管理由糖尿病、不動和靜脈疾病等疾病以及創傷性損傷、燒傷、侵入性手術和其他原因引起的急性和慢性傷口。
我們的造口護理專營店專門為造口（排出身體廢物的手術開口）患者提供設備、配件和服務，造口通常由結直腸癌、炎症性腸病、膀胱癌、肥胖症和其他原因引起。
CCC的特許經營權包括集團的失禁護理、重症監護和醫院護理業務以及我們的子公司180 Medical，通過180 Medical，我們直接向美國的患者分銷一次性、間歇性（一次性）泌尿導管。該特許經營權包括為患有與脊髓損傷、多發性硬化症、脊柱裂和其他泌尿系統疾病相關的尿失禁問題的人提供的產品。該特許經營權還包括用於重症監護病房和醫院環境中一系列程式的一次性設備和產品。
我們集團的Unomedical輸液設備特許經營權專門為糖尿病胰島素泵製造商提供一次性輸液器，以及用於其他疾病連續輸液治療的類似泵。
作為創新醫療產品的開發商、製造商和行銷商，Convatec在人口老齡化、慢性病患病率增加以及患有這些疾病的患者預期壽命延長的推動下，在大型市場中擁有領先的市場地位。
我們的供應鏈
我們的供應鏈包括來自世界各地的公司，包括但不限於中國、臺灣、英國、美國、加拿大、丹麥、斯洛伐克、白俄羅斯、義大利、瑞士、瑞典、法國、愛爾蘭、西班牙、波蘭、土耳其、俄羅斯、德國、荷蘭、墨西哥和多明尼加共和國。
供應商涵蓋原材料（如化學品、粘合劑、薄膜、PVC化合物等）、部分成品（如模製製品）、成品（如初級和二級包裝）、服務（如滅菌）和研發。
我們關於奴隸制和人口販運的政策
我們的企業使命是通過為客戶提供優質的產品和服務來贏得信任。以下原則是我們開展業務的核心：
- 誠信：我們以誠信行事並做出合乎道德的決定。
- 開放溝通：我們以尊重和尊嚴對待他人，並以開放和誠實的方式進行溝通。
- 問責制：我們對自己的行為負責，並對結果擁有個人擁有權。
Convatec推出了《 供應商行為準則》（“供應商準則”）， 以解決人權問題以及禁止童工、強迫勞動和人口販運問題。這正在向我們的供應商推出，並且可以在我們面向外部的商業網站上訪問。
在許多國家/地區，Convatec通過第三方分銷商開展業務。我們會按照我們的期望在使用前對第三方分銷商進行評估，並要求我們的分銷商遵守所有適用的法律和法規以及我們的 全球第三方合規手冊。
Convatec道德和商業行為準則解釋了集團對全球每位員工的職業和個人行為的基本期望。《守則》有關於工作場所問題的章節，包括人權、歧視和騷擾。
Convatec人權和勞工標準政策（“政策”）專門針對聯合國《世界人權宣言》、國際勞工組織的《關於工作中的基本原則和權利宣言》以及聯合國全球契約的十項原則。該政策明確指出，“Convatec不接受也不寬恕任何形式的現代奴隸制，無論是強迫勞動、強制勞動還是販運勞動。但不限於，Convatec不從事血汗工廠勞工、罪犯勞工或受刑事制裁的契約勞工。每位 Convatec 員工都必須報告任何實際或潛在的違反道德準則或政策的行為，並且集團內部已建立溝通管道以促進和鼓勵此類報告。
奴隸制和人口販運的盡職調查程式
Convatec通過業務審查來評估Convatec的潛在供應商，重點關注所製造產品的品質、現有的文件標準和其他績效指標。我們還進行各種類型的審計和績效評估，包括對相關法規的遵守情況的評估。已經採取了初步措施，為勞動力風險（包括人口販運和奴役風險）生成全球熱圖。目前正在利用供應商自我評估調查表，將品質評估的範圍擴大到包括對人權和勞工標準的核查。我們目前不對 Convatec 的潛在供應商使用第三方驗證機構，但隨著 Convatec 計劃的發展，我們將考慮與此類各方合作的可能性（特別是對於被認為具有高風險的供應商）。
供應商恪守我們的價值觀和道德規範
在Convatec內部，我們通過由供應鏈、供應商品質、法律和人力資源職能組成的戰略合作夥伴關係來評估和監控我們的供應商關係。這個集體團隊還負責發展和不斷改進現有的合作夥伴關係，涵蓋Convatec在這一重要領域的所有活動。
1. 審計
Convatec使用基於風險的方法來評估供應商是否遵守公司對販運和奴役不容忍的標準。根據《供應商準則》，Convatec可以進行各種類型的審計評估，以驗證供應商的合規現狀，並對供應商的持續合規情況進行例行監控。如果供應商未能遵守《供應商準則》，Convatec應制定補救計劃，或者在嚴重不遵守的情況下，Convatec可以拒絕追究或終止現有關係。
2. 認證
Convatec要求其直接供應商遵守其經營所在國家/地區的法律。為了幫助確保我們的供應商尊重並執行我們在反奴役和人口販運方面的標準，我們重新起草了供應商協定中的相關條款，內容如下：
“供應商聲明、保證和承諾：（i） 其遵守其經營所在國家/地區有關工作時間和就業權利的所有適用法律;（ii） 其雇員和求職者的評估和待遇不受歧視和騷擾，無論這種歧視或騷擾是基於性別、年齡、種族、膚色、血統、宗教、信仰、殘疾、性取向或婚姻狀況;（iii） 根據本協定提供的產品應在符合國際勞工組織八項基本公約第 29、87、98、100、105、111、138 和 182 條以及聯合國《兒童權利公約》第 32 條規定的原則的條件下製造;（iv）沒有全部或部分產品由血汗工廠勞工、罪犯勞工或受刑事制裁的契約勞工製造。
該條款尚未成為我們所有供應商合同的標準，但隨著 Convatec 與新供應商簽訂合同和/或與現有供應商續簽合同，該條款正在逐步實施。
3. 開放式溝通
Convatec致力於營造一個開放、誠實的溝通環境，而不是例外。Convatec希望其員工在員工認為發生了違反政策或標準的行為時，包括與販運或奴役問題有關的情況，能夠放心地與他們的主管或管理層聯繫。
如果員工希望對報告保密，則鼓勵員工使用由第三方熱線提供者 EthicsPoint 託管的幫助熱線。該求助熱線在Convatec直接開展業務的大多數國家/地區均可使用。我們鼓勵員工提交與我們的 Convatec 道德和商業行為準則中規定的違規行為相關的報告，並尋求與政策和程式相關的指導，並提供積極的建議和故事。這將包括與販運和奴役有關的問題。
在 Convatec 面向外部的商業網站上，我們的員工和第三方也可以訪問 Convatec 合規幫助熱線，在那裡可以提請 Convatec 注意與販運和奴役有關的問題。
訓練
Convatec每年為所有新員工和現有員工提供道德準則培訓。
2016年，超過1,300名員工完成了人權和勞工標準政策的在線培訓。
2016年和2017年初採取的具體步驟摘要
完成
實施統一的採購控制流程，要求對所有新供應商進行評估，包括從現有經批准的供應商處採購新材料。
任命了一名《現代奴隸制法案》官員，直接向Convatec Group Plc董事會報告，負責監督政策和程序的實施以及奴隸制和人口販運聲明的年度準備。
在最高層採取強有力的反奴隸制立場，包括在董事會層面發表聲明，表明集團在其業務和供應鏈中對現代奴隸制的零容忍，並在內部和外部進行宣傳。
起草了明確涵蓋勞工權利（包括現代奴隸制）的供應商合同範本措辭，並已開始實施（如上所述）。
為供應商起草了《供應商守則》，其中包括關於奴隸制的章節。供應商必須簽署並返回該準則，並且正在推出該準則。
與 Convatec 供應鏈團隊的主要成員就其角色中解決現代奴隸制風險的必要性進行接觸。
在英國，我們已獲得 NHS 勞工標準保證體系 1 級認證（用於泌尿外科和腸道管理耗材框架招標），並正在努力達到 2 級。
向 Convatec Group Plc、Convatec Limited、Amcare Limited、Convatec Inc.、Convatec Dominican Republic Inc.、Unomedical a/s 和 Convatec International Services GmbH 的董事規定了 2015 年《現代奴隸制法案》的要求。
實施Convatec全球人權和勞工標準政策，納入集團的現代奴隸制政策。這發佈在 Convatec 的內部網上，並通過 Convatec 的電子培訓平臺推出。
進行
在集團範圍內進行全面的風險評估，尋求繪製集團跨多個層次的供應鏈，並確定現代奴隸制風險的潛在接觸點。
對集團供應鏈內的供應商進行盡職調查和審計（採用基於風險的方法）。
考慮到風險評估的結果，更新我們當前的採購政策以及與現代奴隸制相關的其他現有政策和程式。
在（供應商品質）自我評估表中添加一個部分，以包括有關供應商為識別和解決現代奴役風險而制定的政策和程序的問題。
對現有的供應商安排進行審查，特別是在高風險行業或司法管轄區，並在必要時尋求修改協定，以確保供應商有義務遵守《2015年現代奴隸制法案》和集團《供應商守則》的要求。
更新標準協定，要求供應商（並反過來要求這些直接供應商要求其供應商）遵守集團的供應商守則（例如，通過使用適當的保證、承諾和審計權利）。
促進集團現代奴隸制政策的一致資訊在整個集團的供應鏈中傳達。
在組織內實施培訓和宣傳計劃，對參與採購和/或負責供應鏈管理的人員進行有針對性的培訓，包括如何應對我們供應鏈中發現的現代奴隸制風險。
在 Convatec 直接開展業務的其餘國家/地區推出合規幫助熱線。
本聲明是根據《2015年現代奴隸制法》第54（1）條作出的，構成我們集團截至2016財年的奴隸制和人口販運聲明。本聲明已獲得 Convatec Group Plc 董事會的批准，並由負責確保遵守 2015 年《現代奴隸制法案》的董事簽署。
史蒂夫·霍利迪
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Steve Holliday，Convatec Group Plc副主席兼高級獨立非執行董事
日期：。。。。。。。。。。。。2017/07/06..........................................................