《现代奴隶制法案》
CONVATEC集团有限公司
2016 年声明 – 2015 年现代奴隶制法案
史蒂夫·霍利迪(STEVE HOLLIDAY)的介绍
副主席兼高级独立非执行董事
Convatec 致力于公平就业实践,并在其运营所在地遵守适用的雇佣法。Convatec 认真对待自己的责任,并将遵守禁止童工或强迫劳动、奴役和人口贩运的法律。2016 年,Convatec 启动了一项计划,以审查其内部运营和第三方供应商的现有政策、程序和方法,以应对供应链透明度和现代奴隶制。这个跨职能项目在评估 Convatec 自身运营和供应链中的劳动力风险并采用政策和流程来管理该风险方面取得了一些进展。Convatec致力于不断更新和加强该计划。
组织结构
Convatec是一家全球性的医疗产品和技术公司,专注于慢性病的治疗,在先进的伤口护理、造口护理、失禁和重症监护以及输液设备方面处于领先地位。
我们的产品具有一系列临床和经济效益,包括预防感染、保护高危皮肤、改善患者预后和降低总护理成本。
我们是一家全球性集团,拥有 8,500 多名员工,业务遍及 100 多个国家/地区。截至 2016 年 12 月 31 日,我们在七个国家(英国、美国、多米尼加共和国、墨西哥、丹麦、斯洛伐克和白俄罗斯)拥有 9 家制造工厂。
我们报告的2016年收入为$1,688.3m。
按地域划分,我们的收入分为:欧洲,中东和非洲 - $726.4m - 43%,美洲 - $829.4m - 49%,亚太地区 - $132.5m - 8%。
我们的业务
作为一个集团,我们有50多家活跃的公司。
我们的业务分为四个特许经营权:高级伤口护理($559.5m - 33%),造口护理($512.1m - 30%),失禁和重症监护(“CCC”)($356.5m - 21%)和输液设备($260.2m - 16%)。
集团的高级伤口护理特许经营权提供先进的伤口敷料和皮肤护理产品,用于治疗由糖尿病、行动不便和静脉疾病等疾病以及创伤性损伤、烧伤、侵入性手术和其他原因引起的急性和慢性伤口。
我们的造口护理特许经营权专门为通常由结直肠癌、炎症性肠病、膀胱癌、肥胖症和其他原因引起的造口(通过手术排出身体排泄物的开口)患者提供设备、配件和服务。
CCC特许经营权包括集团的失禁护理、重症监护和医院护理业务以及我们的子公司180 Medical,通过180 Medical,我们直接向美国患者分销一次性间歇(一次性)泌尿导管。该特许经营权包括为患有与脊髓损伤、多发性硬化症、脊柱裂和其他泌尿系统疾病相关的尿失禁问题的人提供的产品。该特许经营权还包括用于重症监护病房和医院环境中一系列程序的一次性设备和产品。
本集团的Unomedical输液设备专营权专门为糖尿病胰岛素泵和其他疾病连续输液治疗的类似泵制造商提供一次性输液器。
作为创新医疗产品的开发商、制造商和营销商,Convatec在人口老龄化、慢性病患病率增加以及患有这些疾病的患者预期寿命延长的推动下,在大型市场中处于领先地位。
我们的供应链
我们的供应链包括来自世界各地的公司,包括但不限于中国、台湾、英国、美国、加拿大、丹麦、斯洛伐克、白俄罗斯、意大利、瑞士、瑞典、法国、爱尔兰、西班牙、波兰、土耳其、俄罗斯、德国、荷兰、墨西哥和多米尼加共和国。
供应商涵盖原材料(如化学品、粘合剂、薄膜、PVC化合物等)、零件成品(如成型品)、成品(如一级和二级包装)、服务(如灭菌)和研发。
我们关于奴役和人口贩运的政策
我们的企业使命是通过为客户提供优质的产品和服务来赢得信任。以下原则是我们开展业务的核心:
- 诚信:我们诚信行事,做出合乎道德的决定。
- 开放式沟通:我们以尊重和尊严对待他人,并以开放和诚实的方式进行沟通。
- 问责制:我们对自己的行为负责,并对结果负责。
Convatec 推出了《 供应商行为准则》(“供应商准则”), 以解决人权和禁止童工、强制劳动和人口贩运问题。这正在向我们的供应商推出,并且可以在我们面向外部的商业网站上访问。
在许多国家,Convatec通过第三方分销商开展业务。我们会按照预期在使用前对第三方分销商进行评估,并要求我们的分销商遵守所有适用的法律法规以及我们的 全球第三方合规手册。
《Convatec道德和商业行为准则》解释了集团对全球每位员工的职业和个人行为的基本期望。《守则》有关于工作场所问题的章节,包括人权、歧视和骚扰。
Convatec人权和劳工标准政策(“政策”)专门针对联合国《世界人权宣言》、国际劳工组织的《关于工作中的基本原则和权利的宣言》以及《联合国全球契约》的十项原则。该政策明确指出,“Convatec不接受也不宽恕任何形式的现代奴隶制,无论是强迫劳动、强制劳动还是贩运劳动。在不受限制的情况下,Convatec不从事血汗工厂劳工、罪犯劳工或受刑事制裁的契约劳工。每位 Convatec 员工都必须报告任何实际或潜在的违反道德准则或政策的行为,并且集团内部有沟通渠道来促进和鼓励此类报告。
针对奴役和人口贩运的尽职调查程序
Convatec通过业务审查来评估Convatec的潜在供应商,重点是所制造产品的质量、文件标准和其他绩效指标。我们还进行各种类型的审计和绩效评估,包括对相关法规的遵守情况评估。已经采取了初步步骤,为劳工风险,包括人口贩运和奴役的风险,生成了全球热图。目前正在利用供应商自我评估调查表扩大质量评估的范围,以包括对人权和劳工标准的核查。我们目前不对 Convatec 的潜在供应商使用第三方验证机构,但随着 Convatec 计划的发展,我们将考虑与此类各方合作的可能性(特别是对于被认为具有高风险的供应商)。
供应商遵守我们的价值观和道德规范
在Convatec内部,我们通过由供应链、供应商质量、法律和人力资源职能组成的战略合作伙伴关系来评估和监控我们的供应商关系。这个集体团队还负责发展和不断改进现有的合作伙伴关系,涵盖 Convatec 在这一重要领域的所有活动。
1. 审计
Convatec使用基于风险的方法来评估供应商是否遵守公司对贩运和奴役的不容忍标准。根据《供应商准则》,Convatec 可以进行各种类型的审核评估,以验证供应商合规的当前状态,并对供应商的持续合规情况进行例行监控。如果供应商未能遵守《供应商准则》,Convatec 应制定补救计划,或者在严重不遵守的情况下,Convatec 可以拒绝追究或终止现有关系。
2. 认证
Convatec 要求其直接供应商遵守其经营所在国家/地区的法律。为了帮助确保我们的供应商尊重并执行我们在反奴隶制和人口贩运方面的标准,我们重新起草了供应商协议中的相关条款,内容如下:
“供应商声明、保证和承诺 (i) 遵守其经营所在国家/地区有关工作时间和就业权利的所有适用法律;(ii) 其雇员和求职者的评估和待遇不受歧视和骚扰,无论这种歧视或骚扰是基于性别、年龄、种族、肤色、血统、宗教、信仰、残疾、性取向或婚姻状况;(iii) 根据本协议提供的产品的生产条件应符合国际劳工组织第八项基本公约第 29、87、98、100、105、111、138 和 182 条以及《联合国儿童权利公约》第 32 条规定的原则;(iv) 没有产品全部或部分由血汗工厂劳工、罪犯劳工或受刑事制裁的契约劳工制造。
该条款尚未成为我们所有供应商合同的标准条款,但随着 Convatec 与新供应商签订合同和/或与现有供应商续签合同,该条款正在逐步实施。
3. 开放式沟通
Convatec致力于营造一个开放、诚实的沟通环境,而不是例外。Convatec 希望其员工在员工认为发生了违反政策或标准的行为(包括与贩运或奴役问题有关)的情况下,能够放心地与他们的主管或管理层联系。
在员工希望保密的情况下,鼓励员工使用由第三方热线提供商 EthicsPoint 托管的帮助热线。该求助热线在 Convatec 直接存在的大多数国家/地区都可用。我们鼓励员工提交与我们的 Convatec 道德和商业行为准则中规定的违规行为相关的报告,并寻求与政策和程序相关的指导,并提供积极的建议和故事。这将包括与贩运和奴役有关的问题。
在 Convatec 面向外部的商业网站上,我们的员工和第三方还可以访问 Convatec 合规帮助热线,在那里可以提请 Convatec 注意与贩运和奴役有关的问题。
训练
Convatec每年为所有新员工和现有员工提供道德准则培训。
2016 年,超过 1,300 名员工完成了有关人权和劳工标准政策的在线培训。
2016年和2017年初采取的具体措施摘要
完成
实施统一的采购控制流程,要求对所有新供应商进行评估,包括从现有经批准的供应商处购买新材料。
任命了一名直接向Convatec Group Plc董事会报告的《现代奴隶制法案》官员,负责监督政策和程序的实施,以及奴隶制和人口贩运声明的年度准备。
在最高层采取强有力的反奴隶制立场,包括在董事会层面发表声明,表明集团对业务和供应链中的现代奴隶制零容忍,并在内部和外部进行宣传。
起草了明确涵盖劳工权利(包括现代奴隶制)的供应商合同模板措辞,并已开始实施(如上所述)。
为供应商起草了《供应商守则》,其中包括关于奴隶制的章节。供应商必须签署并交回该准则,并且正在推出。
与 Convatec 供应链团队的主要成员就解决其角色中的现代奴隶制风险的必要性进行交流。
在英国,我们已获得 NHS 劳工标准保证体系 1 级认证(用于泌尿科和肠道管理耗材框架招标),并正在努力达到 2 级。
向 Convatec Group Plc、Convatec Limited、Amcare Limited、Convatec Inc.、Convatec Dominican Republic Inc.、Unomedical a/s 和 Convatec International Services GmbH 的董事提出 2015 年《现代奴隶制法案》的要求。
实施Convatec全球人权和劳工标准政策,纳入集团的现代奴隶制政策。这已发布在 Convatec 的内部网上,并通过 Convatec 的电子培训平台推出。
进行
在集团范围内进行全面的风险评估,寻求在多个层面绘制集团供应链的地图,并确定现代奴隶制风险的潜在接触点。
对集团供应链内的供应商进行尽职调查和审计(采用基于风险的方法)。
更新我们当前的采购政策以及与现代奴隶制相关的其他现有政策和程序,同时考虑到风险评估的结果。
在(供应商质量)自我评估表中添加一个部分,以包括有关供应商为识别和解决现代奴役风险而制定的政策和程序的问题。
对现有供应商安排进行审查,特别是在高风险行业或司法管辖区,并在必要时寻求修改协议,以确保供应商有义务遵守《2015年现代奴隶制法案》和集团《供应商守则》的要求。
更新标准协议,要求供应商(进而要求这些直接供应商要求其供应商)遵守集团的供应商守则(例如通过使用适当的保证、承诺和审计权利)。
在整个集团的供应链中传达集团现代奴隶制政策的一致信息。
在组织内实施培训和宣传计划,对参与采购和/或负责供应链管理的人员进行有针对性的培训,包括如何应对我们供应链中发现的现代奴隶制风险。
在 Convatec 直接开展业务的其余国家/地区推出合规帮助热线。
本声明是根据《2015年现代奴隶制法案》第54(1)条作出的,构成我们集团截至2016年财政年度的奴役和人口贩运声明。本声明已获得 Convatec Group Plc 董事会的批准,并由负责确保遵守 2015 年《现代奴隶制法案》的董事签署。
史蒂夫·霍利迪
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Steve Holliday,Convatec Group Plc 副主席兼高级独立非执行董事
日期:。。。。。。。。。。。。2017/6/7..........................................................