Modern Kölelik Yasası

CONVATEC GRUP PLC

BİLDİRİM 2016 – MODERN KÖLELIK YASASI 2015

STEVE HOLLIDAY'DEN GIRIŞ
YÖNETIM KURULU BAŞKAN VEKILI VE KIDEMLI BAĞIMSIZ İCRACI OLMAYAN DIREKTÖR

Convatec, adil istihdam uygulamalarına ve faaliyet gösterdiği her yerde geçerli iş yasalarına uymaya kararlıdır. Convatec sorumluluklarını ciddiye alır ve çocuk işçiliğini, köleliği ve insan kaçakçılığını yasaklayan yasalara uyacaktır. 2016 yılında Convatec, hem iç operasyonlarında hem de üçüncü taraf tedarikçilerinde tedarik zinciri şeffaflığı ve modern köleliğe yönelik mevcut politikalarını, prosedürlerini ve yaklaşımını gözden geçirmek için bir program başlattı. Bu işlevler arası proje, Convatec'in kendi operasyonları ve tedarik zincirindeki işgücü riskini değerlendirme ve bu riski yönetmek için politikalar ve süreçler benimseme konusunda adımlar attı. Convatec, bu programı sürekli olarak güncellemeyi ve geliştirmeyi taahhüt eder.

 

ORGANİZASYON YAPISI

Convatec, gelişmiş yara bakımı, ostomi bakımı, kontinans ve kritik bakım ve infüzyon cihazlarında lider pazar konumlarına sahip, kronik durumların yönetimine yönelik tedavilere odaklanan küresel bir tıbbi ürünler ve teknolojiler şirketidir.

Ürünlerimiz, enfeksiyon önleme, risk altındaki cildin korunması, hasta sonuçlarının iyileştirilmesi ve toplam bakım maliyetinin azaltılması dahil olmak üzere bir dizi klinik ve ekonomik fayda sağlar.

8.500'den fazla çalışanı olan ve 100'den fazla ülkede iş yapan küresel bir grubuz. 31 Aralık 2016 itibariyle, yedi ülkede (İngiltere, ABD, Dominik Cumhuriyeti, Meksika, Danimarka, Slovakya ve Beyaz Rusya) bulunan dokuz üretim tesisimiz vardı.

2016 yılı için bildirilen gelirimiz 1.688,3 milyon dolardı.

Coğrafi bazda, gelirimiz bölünmüştür: Avrupa, Orta Doğu ve Afrika - 726,4 milyon dolar - %43, Amerika - 829,4 milyon dolar -% 49 ve Asya Pasifik - 132,5 milyon dolar -% 8.

 

BİZİM İŞİMİZ

Grup olarak 50'den fazla aktif şirketimiz var.

İşimiz dört franchise halinde organize edilmiştir: Gelişmiş Yara Bakımı (559,5 milyon dolar -% 33), Ostomi Bakımı (512,1 milyon dolar -% 30), Kontinans ve Kritik Bakım ("CCC") (356,5 milyon dolar -% 21) ve İnfüzyon Cihazları (260,2 milyon dolar -% 16).

Grubun Gelişmiş Yara Bakımı franchise'ı, diyabet, hareketsizlik ve venöz hastalık gibi durumların yanı sıra travmatik yaralanma, yanıklar, invaziv cerrahi ve diğer nedenlerden kaynaklanan akut ve kronik yaraların yönetimi için kullanılan gelişmiş yara örtüleri ve cilt bakım ürünleri sunmaktadır.

Ostomi Bakımı franchise'ımız, genellikle kolorektal kanser, inflamatuar bağırsak hastalığı, mesane kanseri, obezite ve diğer nedenlerden kaynaklanan stoma (vücut atıklarının boşaltıldığı cerrahi olarak oluşturulmuş bir açıklık) olan bireyler için cihazlar, aksesuarlar ve hizmetler konusunda uzmanlaşmıştır.

CCC bayiliği, Grubun Kontinans Bakımı, Yoğun Bakım ve Hastane Bakımı iş kollarını ve tek kullanımlık, aralıklı (tek kullanımlık) ürolojik kateterleri doğrudan ABD'deki hastalara dağıttığımız iştirakimiz 180 Medical'den oluşmaktadır. Franchise, omurilik yaralanmaları, multipl skleroz, spina bifida ve diğer ürolojik bozukluklarla ilgili idrar kaçırma sorunları olan kişiler için ürünler içerir. Franchise ayrıca yoğun bakım ünitelerinde ve hastane ortamlarında çeşitli prosedürler için kullanılan tek kullanımlık cihazları ve ürünleri de içermektedir.

Grubumuzun Unomedikal İnfüzyon Cihazları franchise'ı, diyabet için insülin pompaları ve diğer durumlar için sürekli infüzyon tedavilerinde kullanılan benzer pompalar üreticilerine tek kullanımlık infüzyon setleri sağlama konusunda uzmanlaşmıştır.

Yenilikçi tıbbi ürünlerin geliştiricisi, üreticisi ve pazarlamacısı olarak faaliyetlerimizde Convatec, yaşlanan nüfus, kronik rahatsızlıkların yaygınlığındaki artış ve bu rahatsızlıklardan muzdarip hastaların yaşam beklentisinin artması nedeniyle büyük pazarlarda lider pazar konumlarına sahiptir.

 

TEDARİK ZİNCİRLERİMİZ

Tedarik zincirlerimiz, Çin, Tayvan, İngiltere, ABD, Kanada, Danimarka, Slovakya, Beyaz Rusya, İtalya, İsviçre, İsveç, Fransa, İrlanda, İspanya, Polonya, Türkiye, Rusya, Almanya, Hollanda, Meksika ve Dominik Cumhuriyeti dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere dünyanın her yerinden şirketleri içermektedir.

Tedarikçiler hammaddeleri (örn. kimyasallar, yapıştırıcılar, filmler, PVC bileşikleri vb.), parça bitmiş ürünleri (örn. kalıplanmış ürünler), bitmiş ürünleri (örn. birincil ve ikincil ambalajlama), hizmetleri (örn. sterilizasyon) ve Ar-Ge'yi kapsar.

 

KÖLELİK VE İNSAN TİCARETİNE İLİŞKİN POLİTİKALARIMIZ

Kurumsal misyonumuz, müşterilerimize kaliteli ürün ve hizmetler sunarak güven kazanmaktır. Aşağıdaki ilkeler, işimizi yürütme şeklimizin merkezinde yer alır:

- Dürüstlük: Dürüstlükle hareket eder ve etik kararlar alırız.
- Açık İletişim: İnsanlara saygılı ve onurlu davranır, açıklık ve dürüstlükle iletişim kurarız.
- Hesap verebilirlik: Eylemlerimizin ve sonuçlarımızın kişisel sahipliğinin sorumluluğunu üstleniriz.

Convatec, insan hakları ve çocuk işçiliği, zorunlu çalıştırma ve insan kaçakçılığının yasaklanması konularını ele almak için bir Tedarikçi Davranış Kuralları ("Tedarikçi Kuralları") uygulamaya koymuştur. Bu, tedarikçilerimize sunulmaktadır ve dışarıya yönelik ticari web sitemizden erişilebilir.

Birçok ülkede Convatec, işlerini üçüncü taraf distribütörler aracılığıyla yürütür. Distribütörlerimizin yürürlükteki tüm yasa ve yönetmeliklere ve Global Üçüncü Taraf Uyumluluk Kılavuzumuza uymasını beklediğimiz ve şart koştuğumuz için üçüncü taraf distribütörleri kullanımdan önce değerlendiririz.

Convatec Etik ve İş Ahlakı Kuralları, Grubun dünyanın dört bir yanındaki her çalışandan profesyonel ve kişisel davranışlara ilişkin temel beklentilerini açıklar. Kurallar, insan hakları, ayrımcılık ve taciz dahil olmak üzere işyeri konularında bölümlere sahiptir.

Convatec İnsan Hakları ve Çalışma Standartları Politikası ("Politika") özellikle Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün Çalışma Yaşamında Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesi ve Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi'nin On İlkesi'ni ele almaktadır. Politika, "Convatec, zorla, zorunlu veya insan ticareti yoluyla çalıştırılan herhangi bir modern kölelik biçimini kabul etmez veya bunlara göz yummaz. Sınırlama olmaksızın, Convatec cezai yaptırım altında atölye işçiliği, mahkum işçiliği veya sözleşmeli işçilik yapmaz." Her Convatec çalışanının, Etik Kuralların veya Politikanın herhangi bir fiili veya potansiyel ihlalini bildirmesi gerekir ve bu tür raporlamayı kolaylaştırmak ve teşvik etmek için Grup içinde iletişim kanalları mevcuttur.

 

KÖLELİK VE İNSAN TİCARETİ İÇİN DURUM TESPİTİ SÜREÇLERİ

Convatec, üretilen ürünün kalitesine, yürürlükteki dokümantasyon standardına ve diğer performans göstergelerine odaklanan bir iş incelemesi yoluyla Convatec'in potansiyel tedarikçilerini değerlendirir. Ayrıca, ilgili düzenlemelere uygunluk değerlendirmeleri de dahil olmak üzere çeşitli denetimler ve performans değerlendirmeleri gerçekleştiriyoruz. İnsan kaçakçılığı ve kölelik riskleri de dahil olmak üzere işgücü riskleri için küresel bir ısı haritası oluşturmak için ilk adımlar atılmıştır. Kalite değerlendirmesinin kapsamının, insan hakları ve çalışma standartlarının doğrulanmasını içerecek şekilde genişletilmesine yönelik çalışmalar, bir tedarikçi öz değerlendirme anketi kullanılarak devam etmektedir. Şu anda Convatec'in potansiyel tedarikçileri ile ilgili olarak üçüncü taraf doğrulayıcıları kullanmıyoruz, ancak Convatec programı geliştikçe (özellikle yüksek riskli olduğu düşünülen tedarikçiler için) bu tür taraflarla ilişki kurma olasılığını göz önünde bulunduracağız.

 

TEDARİKÇİLERİMİZİN DEĞERLERİMİZE VE ETİĞİMİZE BAĞLILIĞI

Convatec bünyesinde tedarikçi ilişkilerimizi, Tedarik Zinciri, Tedarikçi Kalitesi, Hukuk ve İK fonksiyonlarımızdan oluşan stratejik bir ortaklık aracılığıyla değerlendiriyor ve izliyoruz. Bu kolektif ekip aynı zamanda Convatec'in bu önemli alandaki tüm faaliyetlerini kapsayan mevcut işbirliğine dayalı ortaklığı geliştirmek ve sürekli olarak iyileştirmekle görevlidir.

1. Denetimler

Convatec, tedarikçinin insan ticareti ve köleliğe tolerans göstermeme konusundaki şirket standartlarına uygunluğunu değerlendirirken risk temelli bir yaklaşım kullanır. Tedarikçi Kuralları kapsamında Convatec, tedarikçi uyumluluğunun mevcut durumunu doğrulamak ve tedarikçinin devam eden uyumluluğunun rutin olarak izlenmesi için çeşitli denetim değerlendirmeleri gerçekleştirebilir. Tedarikçinin Tedarikçi Kurallarına uymadığı durumlarda, Convatec bir düzeltme planı uygulamaya koyacaktır veya ciddi uyumsuzluk durumlarında Convatec mevcut bir ilişkiyi sürdürmeyi veya sonlandırmayı reddedebilir.

2. Sertifikasyon

Convatec, doğrudan tedarikçilerinin faaliyet gösterdikleri ülkenin yasalarına uymasını şart koşar. Tedarikçilerimizin kölelik ve insan kaçakçılığıyla mücadele ile ilgili standartlarımıza saygı duymasını ve bunları uygulamasını sağlamaya yardımcı olmak için, tedarikçi sözleşmelerimizdeki ilgili maddeyi aşağıdaki şekilde yeniden tasarladık:

"Tedarikçi, (i) faaliyet gösterdiği ülkelerde çalışma saatleri ve istihdam hakları ile ilgili yürürlükteki tüm yasalara uyduğunu; (ii) çalışanlarının ve iş başvurusunda bulunanların cinsiyet, yaş, ırk, renk, soy, din, inanç, engellilik, cinsel yönelim veya medeni duruma dayalı olup olmadığına bakılmaksızın ayrımcılık ve tacizden arınmış olduğunu değerlendirme ve muamele; (iii) Bu Anlaşma kapsamında tedarik edilen Ürünler, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün 29, 87, 98, 100, 105, 111, 138 ve 182 sayılı Sekiz Temel Sözleşmesi'nde ve Birleşmiş Milletler Çocuk Hakları Sözleşmesi'nin 32. maddesinde belirtilen ilkelere uygun koşullar altında üretilecektir; ve (iv) hiçbir Ürün tamamen veya kısmen terlik işçiliği, hükümlü işçiliği veya cezai yaptırım altında sözleşmeli işçilikle yapılmamıştır."

Bu madde henüz tüm tedarikçi sözleşmelerimizde standart değildir, ancak Convatec'in yeni tedarikçilerle sözleşmeler imzalaması ve/veya mevcut tedarikçilerle sözleşmeleri yenilemesi nedeniyle aşamalı olarak uygulanmaktadır.

3. Açık İletişim

Convatec, açık ve dürüst iletişimin istisna değil, beklenti olduğu bir ortama kendini adamıştır. Convatec, çalışanın insan ticareti veya kölelik sorunları da dahil olmak üzere politika veya standart ihlallerinin meydana geldiğine inandığı durumlarda çalışanlarının amirlerine veya yönetimlerine yaklaşırken kendilerini rahat hissetmelerini ister.

Çalışanın gizli bir bildirimde bulunmayı tercih ettiği durumlarda, çalışanın üçüncü taraf bir yardım hattı sağlayıcısı olan EthicsPoint tarafından barındırılan bir yardım hattını kullanması teşvik edilir. Bu yardım hattı, Convatec'in doğrudan faaliyet gösterdiği ülkelerin çoğunda mevcuttur. Çalışan, Convatec Etik ve İş Ahlakı Kurallarımızda belirtilen ihlallerle ilgili raporlar sunmaya, politikalar ve prosedürlerle ilgili rehberlik istemeye ve olumlu öneriler ve hikayeler sunmaya teşvik edilir. Bu, insan ticareti ve kölelikle ilgili konuları içerecektir.

Convatec'in dışarıya yönelik ticari web sitesinde, çalışanlarımız ve üçüncü taraflar için, insan ticareti ve kölelikle ilgili konuların Convatec'in dikkatine sunulabileceği Convatec Uyumluluk Yardım Hattı'na erişim de mevcuttur.

 

ANTRENMAN

Convatec, tüm yeni ve mevcut çalışanlara yıllık olarak Etik Kurallar konusunda eğitim vermektedir.

2016 yılında 1.300'den fazla çalışan, İnsan Hakları ve Çalışma Standartları Politikası hakkında çevrimiçi eğitimi tamamladı.

 

2016 VE 2017 BAŞINDA ATILAN BELIRLI ADIMLARIN ÖZETI

Tamamlandı

Mevcut onaylı bir tedarikçiden yeni malzemelerin satın alınması da dahil olmak üzere tüm yeni tedarikçilerin değerlendirilmesini zorunlu kılmak için uyumlu bir satın alma kontrol süreci uygulandı.
Politika ve prosedürlerin uygulanmasını denetleme ve kölelik ve insan kaçakçılığı beyanının yıllık olarak hazırlanmasından sorumlu olarak doğrudan Convatec Group Plc'nin yönetim kuruluna rapor veren bir Modern Kölelik Yasası görevlisi atandı.
Grubun işinde ve tedarik zincirlerinde modern köleliğe sıfır tolerans gösterdiğine dair yönetim kurulu düzeyinde bir açıklama yapmak ve bunu dahili ve harici olarak duyurmak da dahil olmak üzere, en üst düzeyde sağlam bir kölelik karşıtı duruş benimsedi.
Tedarikçi sözleşmeleri için işçi haklarını (modern kölelik dahil) açıkça kapsayan şablon ifadeleri taslağı hazırlandı ve uygulanmasına başlandı (yukarıda açıklandığı gibi).
Tedarikçiler için kölelikle ilgili bir bölüm içeren bir Tedarikçi Kodu taslağı hazırladı. Tedarikçilerin Kuralları imzalaması ve iade etmesi gerekiyor ve bu kullanıma sunuluyor.
Convatec Tedarik Zinciri ekibinin kilit üyeleriyle, rollerinde modern kölelik riskini ele alma ihtiyacı konusunda iletişim kurmak.
Birleşik Krallık'ta, NHS Çalışma Standartları Güvence Sisteminin (Üroloji ve Bağırsak Yönetimi Sarf Malzemeleri Çerçevesi ihalesi için) Seviye 1'de (Lloyd's Register Kalite Güvencesi tarafından) sertifikalandırıldık ve Seviye 2'ye ulaşmak için çalışıyoruz.
2015 Modern Kölelik Yasası'nın gerekliliklerini Convatec Group Plc, Convatec Limited, Amcare Limited, Convatec Inc., Convatec Dominican Republic Inc., Unomedical a/s ve Convatec International Services GmbH yöneticilerine bildirin.
Grubun modern kölelik politikasını içeren Convatec Küresel İnsan Hakları ve Çalışma Standartları Politikası'nı uyguladı. Bu, Convatec'in intranetinde yayınlandı ve Convatec'in elektronik eğitim platformu aracılığıyla kullanıma sunuldu.

Devam

Grubun tedarik zincirlerini birden fazla katmanda haritalandırmaya ve modern kölelik riski için potansiyel temas noktalarını belirlemeye çalışarak Grup çapında kapsamlı bir risk değerlendirmesi yapın.
Grubun tedarik zincirlerindeki tedarikçiler üzerinde durum tespiti ve denetimler yapmak (risk temelli bir yaklaşım benimsemek).
Risk değerlendirmesinin sonuçlarını dikkate alarak mevcut satın alma politikalarımızı ve modern kölelikle ilgili diğer mevcut politika ve prosedürleri güncelleyin.
Tedarikçinin modern kölelik risklerini belirlemek ve ele almak için uyguladığı politika ve prosedürlerle ilgili soruları dahil etmek için (Tedarikçi Kalitesi) öz değerlendirme formuna bir bölüm ekleyin.
Özellikle yüksek riskli sektörlerde veya yargı bölgelerinde mevcut tedarikçi düzenlemelerini gözden geçirin ve gerektiğinde tedarikçilerin 2015 Modern Kölelik Yasası ve Grubun Tedarikçi Yasası'nın gerekliliklerine uymak zorunda kalmasını sağlamak için anlaşmaları değiştirmeye çalışın.
Tedarikçilerin Grubun Tedarikçi Kurallarına uymasını zorunlu kılmak için standart anlaşmaları güncelleyin (ve buna karşılık, bu doğrudan tedarikçilerin tedarikçilerinden talep etmelerini isteyin) (örneğin, uygun garantilerin, taahhütlerin ve denetim haklarının kullanılması yoluyla).
Grubun modern kölelik politikasının tutarlı mesajlarının Grubun tedarik zinciri boyunca iletilmesini teşvik edin.
Tedarik zincirlerimizde tanımlanan modern kölelik risklerine nasıl yanıt verileceği de dahil olmak üzere, satın alma ve/veya tedarik zinciri yönetiminden sorumlu olanlar için hedefli eğitim içeren kuruluş içinde bir eğitim ve duyarlılık programı uygulayın.
Convatec'in doğrudan faaliyet gösterdiği diğer ülkelerde Uyumluluk Yardım Hattı'nı kullanıma sunun.
Bu beyan, 2015 Modern Kölelik Yasası'nın 54(1) bölümü uyarınca yapılmıştır ve Grubumuzun 2016'da sona eren mali yıl için kölelik ve insan kaçakçılığı beyanını oluşturur. Bu beyan, Convatec Group Plc'nin yönetim kurulu tarafından onaylanmıştır ve 2015 Modern Kölelik Yasası'na uygunluğun sağlanmasından sorumlu yönetici tarafından imzalanmıştır.

Steve Holliday
............................. .....................................................

Steve Holliday, Yönetim Kurulu Başkan Vekili ve Kıdemli Bağımsız İcracı Olmayan Direktör, Convatec Group Plc

 

Tarih:............ 07/06/2017..........................................................