Do you want to skip to content? Skip to content
Convatec Group Contact Us България България Bosna i Hercegovina Bosna i Hercegovina Česko Česko Danmark Danmark Österreich Österreich Schweiz (Deutsch) Schweiz (Deutsch) Deutschland Deutschland Ελλάδα Ελλάδα United Kingdom United Kingdom Ireland Ireland España España Eesti Eesti Suomi Suomi Suisse (Français) Suisse (Français) France France Hrvatska Hrvatska Magyarország Magyarország Ísland Ísland Italia Italia Lietuva Lietuva Latvija Latvija Северна Македонија Северна Македонија Malta Malta Norge Norge België België Nederland Nederland Polska Polska Portugal Portugal România România Slovensko Slovensko Slovenija Slovenija Srbija Srbija Sverige Sverige Türkiye Türkiye Україна Україна Brasil Brasil United States (English) United States (English) Estados Unidos (Español) Estados Unidos (Español) Argentina Argentina Canada (English) Canada (English) Canada (Français) Canada (Français) Chile Chile Colombia Colombia Ecuador Ecuador México México Perú Perú Belize Belize Guyana Guyana Jamaica Jamaica Venezuela Venezuela Costa Rica Costa Rica Curaçao Curaçao República Dominicana República Dominicana Guatemala Guatemala Honduras Honduras Nicaragua Nicaragua Panamá Panamá Puerto Rico Puerto Rico Suriname Suriname El Salvador El Salvador الإمارات العربية المتحدة الإمارات العربية المتحدة البحرين البحرين مصر مصر ישראל ישראל ایران ایران الأردن الأردن عُمان عُمان قطر قطر پاکستان پاکستان لبنان لبنان الكويت الكويت المملكة العربية السعودية المملكة العربية السعودية Suid-Afrika Suid-Afrika العراق العراق New Zealand New Zealand 日本 日本 Australia Australia India India Malaysia Malaysia Singapore Singapore 대한민국 대한민국 中国大陆 中国大陆 中国台湾 中国台湾 ไทย ไทย Indonesia Indonesia Việt Nam Việt Nam Philippines Philippines Hong Kong SAR China (English) Hong Kong SAR China (English) 中国香港特别行政区 (中文(简体,中国香港特别行政区)) 中国香港特别行政区 (中文(简体,中国香港特别行政区))
False /oidc-signin/el-gr/ Convatec Group Contact Us България България Bosna i Hercegovina Bosna i Hercegovina Česko Česko Danmark Danmark Österreich Österreich Schweiz (Deutsch) Schweiz (Deutsch) Deutschland Deutschland Ελλάδα Ελλάδα United Kingdom United Kingdom Ireland Ireland España España Eesti Eesti Suomi Suomi Suisse (Français) Suisse (Français) France France Hrvatska Hrvatska Magyarország Magyarország Ísland Ísland Italia Italia Lietuva Lietuva Latvija Latvija Северна Македонија Северна Македонија Malta Malta Norge Norge België België Nederland Nederland Polska Polska Portugal Portugal România România Slovensko Slovensko Slovenija Slovenija Srbija Srbija Sverige Sverige Türkiye Türkiye Україна Україна Brasil Brasil United States (English) United States (English) Estados Unidos (Español) Estados Unidos (Español) Argentina Argentina Canada (English) Canada (English) Canada (Français) Canada (Français) Chile Chile Colombia Colombia Ecuador Ecuador México México Perú Perú Belize Belize Guyana Guyana Jamaica Jamaica Venezuela Venezuela Costa Rica Costa Rica Curaçao Curaçao República Dominicana República Dominicana Guatemala Guatemala Honduras Honduras Nicaragua Nicaragua Panamá Panamá Puerto Rico Puerto Rico Suriname Suriname El Salvador El Salvador الإمارات العربية المتحدة الإمارات العربية المتحدة البحرين البحرين مصر مصر ישראל ישראל ایران ایران الأردن الأردن عُمان عُمان قطر قطر پاکستان پاکستان لبنان لبنان الكويت الكويت المملكة العربية السعودية المملكة العربية السعودية Suid-Afrika Suid-Afrika العراق العراق New Zealand New Zealand 日本 日本 Australia Australia India India Malaysia Malaysia Singapore Singapore 대한민국 대한민국 中国大陆 中国大陆 中国台湾 中国台湾 ไทย ไทย Indonesia Indonesia Việt Nam Việt Nam Philippines Philippines Hong Kong SAR China (English) Hong Kong SAR China (English) 中国香港特别行政区 (中文(简体,中国香港特别行政区)) 中国香港特别行政区 (中文(简体,中国香港特别行政区))

Νόμος περί σύγχρονης δουλείας

CONVATEC GROUP PLC

ΔΗΛΩΣΗ 2016 – ΝΟΜΟΣ ΠΕΡΙ ΣΥΓΧΡΟΝΗΣ ΔΟΥΛΕΙΑΣ 2015

ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΑΠΟ ΤΟΝ STEVE HOLLIDAY
ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΉΣ ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΚΑΙ ΑΝΩΤΕΡΟ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟ ΜΗ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΟ ΜΕΛΟΣ

Η Convatec δεσμεύεται για δίκαιες πρακτικές απασχόλησης και για την τήρηση της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας όπου δραστηριοποιείται. Η Convatec λαμβάνει σοβαρά υπόψη τις ευθύνες της και θα συμμορφωθεί με τους νόμους που απαγορεύουν την παιδική ή καταναγκαστική εργασία, τη δουλεία και την εμπορία ανθρώπων. Το 2016, η Convatec ξεκίνησε ένα πρόγραμμα για την αναθεώρηση των υφιστάμενων πολιτικών, διαδικασιών και προσεγγίσεών της για τη διαφάνεια της εφοδιαστικής αλυσίδας και τη σύγχρονη δουλεία, τόσο στις εσωτερικές της λειτουργίες όσο και σε τρίτους προμηθευτές. Αυτό το διατμηματικό έργο έχει κάνει βήματα για την αξιολόγηση του εργασιακού κινδύνου στις δραστηριότητες της Convatec και στην αλυσίδα εφοδιασμού της και στην υιοθέτηση πολιτικών και διαδικασιών για τη διαχείριση αυτού του κινδύνου. Η Convatec δεσμεύεται να ενημερώνει και να ενισχύει αυτό το πρόγραμμα σε συνεχή βάση.

 

ΔΟΜΗ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ

Η Convatec είναι μια παγκόσμια εταιρεία ιατρικών προϊόντων και τεχνολογιών που επικεντρώνεται σε θεραπείες για τη διαχείριση χρόνιων παθήσεων, με ηγετικές θέσεις στην αγορά στην προηγμένη φροντίδα τραυμάτων, τη φροντίδα στομίας, την εγκράτεια και την κρίσιμη φροντίδα και τις συσκευές έγχυσης.

Τα προϊόντα μας παρέχουν μια σειρά κλινικών και οικονομικών οφελών, συμπεριλαμβανομένης της πρόληψης λοιμώξεων, της προστασίας του δέρματος που κινδυνεύει, της βελτίωσης των αποτελεσμάτων των ασθενών και του μειωμένου συνολικού κόστους περίθαλψης.

Είμαστε ένας παγκόσμιος Όμιλος, με περισσότερους από 8.500 υπαλλήλους, που δραστηριοποιείται σε περισσότερες από 100 χώρες. Στις 31 Δεκεμβρίου 2016, είχαμε εννέα εργοστάσια παραγωγής σε επτά χώρες (Ηνωμένο Βασίλειο, ΗΠΑ, Δομινικανή Δημοκρατία, Μεξικό, Δανία, Σλοβακία και Λευκορωσία).

Τα αναφερόμενα έσοδά μας για το 2016 ήταν $1.688,3 εκατ.

Σε γεωγραφική βάση, τα έσοδά μας μοιράζονται: Ευρώπη, Μέση Ανατολή και Αφρική - 726,4 εκατομμύρια δολάρια - 43%, Αμερική - 829,4 εκατομμύρια δολάρια - 49% και Ασία-Ειρηνικός - 132,5 εκατομμύρια δολάρια - 8%.

 

Η ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ ΜΑΣ

Ως Όμιλος έχουμε πάνω από 50 ενεργές εταιρείες.

Η επιχείρησή μας είναι οργανωμένη σε τέσσερα franchise: Advanced Wound Care (559,5 εκατομμύρια δολάρια - 33%), Ostomy Care (512,1 εκατομμύρια δολάρια - 30%), Continence &; Critical Care ("CCC") (356,5 εκατομμύρια δολάρια - 21%) και συσκευές έγχυσης (260,2 εκατομμύρια δολάρια - 16%).

Το franchise Advanced Wound Care του Ομίλου παρέχει προηγμένους επιδέσμους τραυμάτων και προϊόντα περιποίησης δέρματος που χρησιμοποιούνται για τη διαχείριση οξέων και χρόνιων τραυμάτων που προκύπτουν από παθήσεις όπως ο διαβήτης, η ακινησία και η φλεβική νόσος, καθώς και από τραυματικές βλάβες, εγκαύματα, επεμβατικές χειρουργικές επεμβάσεις και άλλες αιτίες.

Το franchise Ostomy Care ειδικεύεται σε συσκευές, αξεσουάρ και υπηρεσίες για άτομα με στομία (χειρουργικά δημιουργημένο άνοιγμα όπου απορρίπτονται σωματικά απόβλητα) που συνήθως προκύπτουν από καρκίνο του παχέος εντέρου, φλεγμονώδη νόσο του εντέρου, καρκίνο της ουροδόχου κύστης, παχυσαρκία και άλλες αιτίες.

Το franchise CCC περιλαμβάνει τις επιχειρήσεις Continence Care, Critical Care και Hospital Care του Ομίλου και τη θυγατρική μας 180 Medical, μέσω της οποίας διανέμουμε ουρολογικούς καθετήρες μιας χρήσης απευθείας σε ασθενείς στις ΗΠΑ. Το franchise περιλαμβάνει προϊόντα για άτομα με προβλήματα ακράτειας ούρων που σχετίζονται με τραυματισμούς του νωτιαίου μυελού, σκλήρυνση κατά πλάκας, δισχιδή ράχη και άλλες ουρολογικές διαταραχές. Το franchise περιλαμβάνει επίσης συσκευές μιας χρήσης και προϊόντα που χρησιμοποιούνται για μια σειρά διαδικασιών σε μονάδες εντατικής θεραπείας και νοσοκομειακά περιβάλλοντα.

Το franchise Unomedical Infusion Devices του Ομίλου μας ειδικεύεται στην παροχή σετ έγχυσης μίας χρήσης σε κατασκευαστές αντλιών ινσουλίνης για διαβήτη και παρόμοιων αντλιών που χρησιμοποιούνται σε θεραπείες συνεχούς έγχυσης για άλλες παθήσεις.

Σε όλες τις δραστηριότητές μας ως προγραμματιστής, κατασκευαστής και έμπορος καινοτόμων ιατρικών προϊόντων, η Convatec κατέχει ηγετική θέση στην αγορά σε μεγάλες αγορές, λόγω της γήρανσης του πληθυσμού, της αύξησης του επιπολασμού χρόνιων παθήσεων και του αυξημένου προσδόκιμου ζωής των ασθενών που πάσχουν από αυτές τις παθήσεις.

 

ΟΙ ΕΦΟΔΙΑΣΤΙΚΕΣ ΑΛΥΣΙΔΕΣ ΜΑΣ

Οι αλυσίδες εφοδιασμού μας περιλαμβάνουν εταιρείες από όλα τα μέρη του κόσμου, συμπεριλαμβανομένων, ενδεικτικά, της Κίνας, της Ταϊβάν, του Ηνωμένου Βασιλείου, των ΗΠΑ, του Καναδά, της Δανίας, της Σλοβακίας, της Λευκορωσίας, της Ιταλίας, της Ελβετίας, της Σουηδίας, της Γαλλίας, της Ιρλανδίας, της Ισπανίας, της Πολωνίας, της Τουρκίας, της Ρωσίας, της Γερμανίας, της Ολλανδίας, του Μεξικού και της Δομινικανής Δημοκρατίας.

Οι προμηθευτές καλύπτουν πρώτες ύλες (π.χ. χημικά, κόλλες, μεμβράνες, ενώσεις PVC κ.λπ.), τελικά προϊόντα (π.χ. μορφοποιημένα προϊόντα), τελικά προϊόντα (π.χ. πρωτογενής &; δευτερογενής συσκευασία), υπηρεσίες (π.χ. αποστείρωση) και Ε&Α.

 

ΟΙ ΠΟΛΙΤΙΚΈΣ ΜΑΣ ΓΙΑ ΤΗ ΔΟΥΛΕΊΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΜΠΟΡΊΑ ΑΝΘΡΏΠΩΝ

Η εταιρική μας αποστολή είναι να κερδίσουμε την εμπιστοσύνη παρέχοντας ποιοτικά προϊόντα και υπηρεσίες στους πελάτες μας. Οι ακόλουθες αρχές βρίσκονται στον πυρήνα του τρόπου με τον οποίο διεξάγουμε τις δραστηριότητές μας:

- Ακεραιότητα: Ενεργούμε με ακεραιότητα και λαμβάνουμε ηθικές αποφάσεις.
- Ανοιχτή Επικοινωνία: Αντιμετωπίζουμε τους ανθρώπους με σεβασμό και αξιοπρέπεια και επικοινωνούμε με ειλικρίνεια και ειλικρίνεια.
- Λογοδοσία: Αναλαμβάνουμε την ευθύνη των πράξεών μας και την προσωπική ιδιοκτησία των αποτελεσμάτων μας.

Η Convatec εισήγαγε έναν Κώδικα Δεοντολογίας Προμηθευτών («Κώδικας Προμηθευτών») για την αντιμετώπιση ζητημάτων ανθρωπίνων δικαιωμάτων και απαγόρευσης της παιδικής εργασίας, της υποχρεωτικής εργασίας και της εμπορίας ανθρώπων. Αυτό διατίθεται στους προμηθευτές μας και είναι προσβάσιμο στον εξωτερικό εμπορικό ιστότοπό μας.

Σε πολλές χώρες, η Convatec διεξάγει τις δραστηριότητές της μέσω τρίτων διανομέων. Αξιολογούμε τους τρίτους διανομείς πριν από τη χρήση όπως αναμένουμε και απαιτούμε από τους διανομείς μας να συμμορφώνονται με όλους τους ισχύοντες νόμους και κανονισμούς και το Παγκόσμιο Εγχειρίδιο Συμμόρφωσης Τρίτων.

Ο Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς της Convatec εξηγεί τις βασικές προσδοκίες του Ομίλου για επαγγελματικές και προσωπικές συμπεριφορές από κάθε εργαζόμενο σε όλο τον κόσμο. Ο Κώδικας περιλαμβάνει ενότητες για θέματα στον χώρο εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, των διακρίσεων και της παρενόχλησης.

Η Convatec Πολιτική για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα και τα Εργασιακά Πρότυπα («Πολιτική») αφορά συγκεκριμένα την Οικουμενική Διακήρυξη των Ηνωμένων Εθνών για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα, τη Διακήρυξη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για τις Θεμελιώδεις Αρχές και τα Δικαιώματα στην Εργασία και τις Δέκα Αρχές του Παγκόσμιου Συμφώνου των Ηνωμένων Εθνών. Η Πολιτική είναι σαφής στο ότι δηλώνει: «Η Convatec δεν αποδέχεται ούτε ανέχεται καμία μορφή σύγχρονης δουλείας, είτε καταναγκαστική, υποχρεωτική ή διακινούμενη εργασία. Χωρίς περιορισμό, η Convatec δεν ασχολείται με την εργασία κάτεργα, την εργασία καταδίκων ή την μισθωτή εργασία υπό ποινικές κυρώσεις. Κάθε υπάλληλος της Convatec υποχρεούται να αναφέρει οποιαδήποτε πραγματική ή πιθανή παραβίαση είτε του Κώδικα Δεοντολογίας είτε της Πολιτικής και υπάρχουν κανάλια επικοινωνίας εντός του Ομίλου για τη διευκόλυνση και την ενθάρρυνση τέτοιων αναφορών.

 

ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΕΣ ΔΈΟΥΣΑΣ ΕΠΙΜΈΛΕΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗ ΔΟΥΛΕΊΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΜΠΟΡΊΑ ΑΝΘΡΏΠΩΝ

Η Convatec αξιολογεί τους υποψήφιους προμηθευτές της Convatec μέσω μιας επιχειρηματικής ανασκόπησης που επικεντρώνεται στην ποιότητα του παραγόμενου προϊόντος, στο πρότυπο τεκμηρίωσης που εφαρμόζεται και σε άλλους δείκτες απόδοσης. Διεξάγουμε επίσης διάφορους τύπους ελέγχων και αξιολογήσεων απόδοσης, συμπεριλαμβανομένων αξιολογήσεων συμμόρφωσης με τους σχετικούς κανονισμούς. Έχουν ληφθεί αρχικά μέτρα για τη δημιουργία ενός παγκόσμιου χάρτη θερμότητας για τους κινδύνους εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των κινδύνων εμπορίας ανθρώπων και δουλείας. Οι εργασίες για την επέκταση του πεδίου εφαρμογής της αξιολόγησης της ποιότητας ώστε να συμπεριλάβει την επαλήθευση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και των εργασιακών προτύπων βρίσκονται σε εξέλιξη με τη χρήση ερωτηματολογίου αυτοαξιολόγησης προμηθευτών. Επί του παρόντος, δεν χρησιμοποιούμε τρίτους επαληθευτές σε σχέση με υποψήφιους προμηθευτές της Convatec, αλλά θα διατηρήσουμε τη δυνατότητα συνεργασίας με αυτά τα μέρη υπό εξέταση καθώς εξελίσσεται το πρόγραμμα Convatec (ιδιαίτερα για προμηθευτές που θεωρούνται υψηλού κινδύνου).

 

ΠΡΟΣΉΛΩΣΗ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΏΝ ΣΤΙΣ ΑΞΊΕΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΗΘΙΚΉ ΜΑΣ

Εντός της Convatec αξιολογούμε και παρακολουθούμε τις σχέσεις με τους προμηθευτές μας μέσω μιας στρατηγικής συνεργασίας που αποτελείται από τις λειτουργίες Εφοδιαστικής Αλυσίδας, Ποιότητας Προμηθευτών, Νομικών και Ανθρώπινου Δυναμικού. Αυτή η συλλογική ομάδα είναι επίσης επιφορτισμένη με την ανάπτυξη και τη συνεχή βελτίωση της υπάρχουσας συνεργασίας που καλύπτει όλες τις δραστηριότητες της Convatec σε αυτόν τον σημαντικό τομέα.

1. Λογιστικοί έλεγχοι

Η Convatec χρησιμοποιεί μια προσέγγιση βάσει κινδύνου για την αξιολόγηση της συμμόρφωσης των προμηθευτών με τα εταιρικά πρότυπα μη ανοχής για την εμπορία ανθρώπων και τη δουλεία. Σύμφωνα με τον Κώδικα Προμηθευτών, η Convatec μπορεί να πραγματοποιήσει διάφορους τύπους αξιολογήσεων ελέγχου για να επαληθεύσει την τρέχουσα κατάσταση συμμόρφωσης του προμηθευτή, καθώς και τακτική παρακολούθηση της συνεχούς συμμόρφωσης του προμηθευτή. Σε περίπτωση που ο προμηθευτής δεν έχει συμμορφωθεί με τον Κώδικα Προμηθευτή, η Convatec θέτει σε εφαρμογή σχέδιο αποκατάστασης ή, σε περιπτώσεις σοβαρής μη συμμόρφωσης, η Convatec μπορεί να αρνηθεί να συνεχίσει ή να τερματίσει μια υπάρχουσα σχέση.

2. Πιστοποίηση

Η Convatec απαιτεί από τους άμεσους προμηθευτές της να συμμορφώνονται με τους νόμους της χώρας στην οποία δραστηριοποιούνται. Για να διασφαλίσουμε ότι οι προμηθευτές μας σέβονται και επιβάλλουν τα πρότυπά μας όσον αφορά την καταπολέμηση της δουλείας και της εμπορίας ανθρώπων, έχουμε συντάξει εκ νέου τη σχετική ρήτρα στις συμφωνίες προμηθευτών μας ως εξής:

"Ο Προμηθευτής αντιπροσωπεύει, εγγυάται και δεσμεύεται ότι (i) συμμορφώνεται με όλους τους ισχύοντες νόμους σχετικά με τις ώρες εργασίας και τα δικαιώματα απασχόλησης στις χώρες στις οποίες δραστηριοποιείται. ii) η αξιολόγηση και η μεταχείριση των υπαλλήλων της και των αιτούντων εργασία είναι απαλλαγμένες από διακρίσεις και παρενοχλήσεις, είτε οι εν λόγω διακρίσεις ή παρενοχλήσεις βασίζονται στο φύλο, την ηλικία, τη φυλή, το χρώμα, την καταγωγή, τη θρησκεία, τις πεποιθήσεις, την αναπηρία, τον γενετήσιο προσανατολισμό ή την οικογενειακή κατάσταση· iii) τα προϊόντα που παρέχονται δυνάμει της παρούσας συμφωνίας κατασκευάζονται υπό συνθήκες σύμφωνες με τις αρχές που ορίζονται στις οκτώ θεμελιώδεις συμβάσεις αριθ. 29, 87, 98, 100, 105, 111, 138 και 182 της σύμβασης των Ηνωμένων Εθνών για τα δικαιώματα του παιδιού· και (iv) κανένα Προϊόν δεν έχει κατασκευαστεί εν όλω ή εν μέρει από εργασία σε εργασιακά κάτεργα, εργασία καταδίκων ή μισθωτή εργασία υπό ποινική κύρωση.

Αυτή η ρήτρα δεν είναι ακόμη τυποποιημένη σε όλες τις συμβάσεις προμηθευτών μας, αλλά εφαρμόζεται σταδιακά καθώς η Convatec συνάπτει συμβάσεις με νέους προμηθευτές ή/και ανανεώνει συμβάσεις με υφιστάμενους προμηθευτές.

3. Ανοιχτή επικοινωνία

Η Convatec δεσμεύεται σε ένα περιβάλλον όπου η ανοιχτή, ειλικρινής επικοινωνία είναι η προσδοκία, όχι η εξαίρεση. Η Convatec θέλει οι υπάλληλοί της να αισθάνονται άνετα να προσεγγίζουν τον προϊστάμενο ή τη διοίκησή τους σε περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος πιστεύει ότι έχουν σημειωθεί παραβιάσεις πολιτικών ή προτύπων, συμπεριλαμβανομένων των ζητημάτων εμπορίας ανθρώπων ή δουλείας.

Σε περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος προτιμά να τοποθετήσει μια αναφορά εμπιστευτικά, ο εργαζόμενος ενθαρρύνεται να χρησιμοποιήσει μια γραμμή βοήθειας, που φιλοξενείται από έναν τρίτο πάροχο ανοικτής τηλεφωνικής γραμμής, το EthicsPoint. Αυτή η γραμμή βοήθειας είναι διαθέσιμη στην πλειονότητα των χωρών όπου η Convatec έχει άμεση παρουσία. Ο εργαζόμενος ενθαρρύνεται να υποβάλλει αναφορές σχετικά με παραβιάσεις που αναφέρονται στον Κώδικα Δεοντολογίας και Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς της Convatec, καθώς και να ζητά καθοδήγηση σχετικά με τις πολιτικές και τις διαδικασίες και να παρέχει θετικές προτάσεις και ιστορίες. Αυτό θα περιλαμβάνει ζητήματα που σχετίζονται με την εμπορία ανθρώπων και τη δουλεία.

Στον εξωτερικό εμπορικό ιστότοπο της Convatec υπάρχει επίσης πρόσβαση για τους υπαλλήλους μας και τρίτους στη γραμμή βοήθειας συμμόρφωσης Convatec, όπου θα μπορούσαν να τεθούν υπόψη της Convatec ζητήματα που σχετίζονται με την εμπορία ανθρώπων και τη δουλεία.

 

ΕΚΠΑΊΔΕΥΣΗ

Η Convatec παρέχει εκπαίδευση σχετικά με τον Κώδικα Δεοντολογίας για όλους τους νέους και υφιστάμενους υπαλλήλους σε ετήσια βάση.

Το 2016, περισσότεροι από 1.300 εργαζόμενοι ολοκλήρωσαν διαδικτυακή εκπαίδευση σχετικά με την Πολιτική Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και Εργασιακών Προτύπων.

 

ΣΎΝΟΨΗ ΤΩΝ ΕΙΔΙΚΏΝ ΜΈΤΡΩΝ ΠΟΥ ΕΛΉΦΘΗΣΑΝ ΤΟ 2016 ΚΑΙ ΣΤΙΣ ΑΡΧΈΣ ΤΟΥ 2017

Ολοκληρωθεί

Εφάρμοσε μια εναρμονισμένη διαδικασία ελέγχου αγορών για να απαιτήσει αξιολόγηση όλων των νέων προμηθευτών, συμπεριλαμβανομένης της αγοράς νέων υλικών από υφιστάμενο εγκεκριμένο προμηθευτή.
Διορίστηκε αξιωματικός του νόμου για τη σύγχρονη δουλεία, ο οποίος αναφέρεται απευθείας στο διοικητικό συμβούλιο της Convatec Group Plc, υπεύθυνος για την επίβλεψη της εφαρμογής των πολιτικών και των διαδικασιών και την ετήσια προετοιμασία της δήλωσης για τη δουλεία και την εμπορία ανθρώπων.
Υιοθέτησε μια ισχυρή στάση κατά της δουλείας στο υψηλότερο επίπεδο, συμπεριλαμβανομένης της δήλωσης σε επίπεδο διοικητικού συμβουλίου της μηδενικής ανοχής του Ομίλου στη σύγχρονη δουλεία στις επιχειρηματικές και εφοδιαστικές αλυσίδες του και της δημοσιοποίησής του εσωτερικά και εξωτερικά.
Σύνταξη υποδείγματος διατύπωσης για συμβάσεις προμηθευτών που καλύπτει ρητά τα εργασιακά δικαιώματα (συμπεριλαμβανομένης της σύγχρονης δουλείας) και έχουν ξεκινήσει την εφαρμογή του (όπως εξηγείται παραπάνω).
Συνέταξε έναν κώδικα προμηθευτών για τους προμηθευτές που περιλαμβάνει ένα τμήμα για τη δουλεία. Οι προμηθευτές υποχρεούνται να υπογράψουν και να επιστρέψουν τον Κώδικα, και αυτός βρίσκεται σε εξέλιξη.
Συνεργασία με βασικά μέλη της ομάδας Convatec Supply Chain σχετικά με την ανάγκη αντιμετώπισης του σύγχρονου κινδύνου δουλείας στους ρόλους τους.
Στο Ηνωμένο Βασίλειο, έχουμε πιστοποιηθεί (από την Lloyd's Register Quality Assurance) στο Επίπεδο 1 του Συστήματος Διασφάλισης Προτύπων Εργασίας του NHS (για διαγωνισμό Πλαισίου Αναλωσίμων Ουρολογίας και Διαχείρισης Εντέρου) και εργαζόμαστε για την επίτευξη του Επιπέδου 2.
Καθορίστε τις απαιτήσεις του νόμου περί σύγχρονης δουλείας του 2015 στους διευθυντές των Convatec Group Plc, Convatec Limited, Amcare Limited, Convatec Inc., Convatec Dominican Republic Inc., Unomedical a/s και Convatec International Services GmbH.
Εφάρμοσε την Παγκόσμια Πολιτική Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και Εργασιακών Προτύπων της Conbatec, ενσωματώνοντας την πολιτική σύγχρονης δουλείας του Ομίλου. Αυτό δημοσιεύτηκε στο intranet της Convatec και κυκλοφόρησε μέσω της ηλεκτρονικής πλατφόρμας εκπαίδευσης της Convatec.

Σε εξέλιξη

Διεξαγωγή μιας ολοκληρωμένης αξιολόγησης κινδύνου σε επίπεδο Ομίλου, επιδιώκοντας να χαρτογραφήσει τις αλυσίδες εφοδιασμού του Ομίλου σε πολλαπλά επίπεδα και να εντοπίσει πιθανά σημεία επαφής για τον κίνδυνο σύγχρονης δουλείας.
Διεξαγωγή δέουσας επιμέλειας και ελέγχων σε προμηθευτές εντός των εφοδιαστικών αλυσίδων του Ομίλου (υιοθετώντας μια προσέγγιση βάσει κινδύνου).
Επικαιροποιούμε τις τρέχουσες πολιτικές προμηθειών και άλλες υφιστάμενες πολιτικές και διαδικασίες που σχετίζονται με τη σύγχρονη δουλεία, λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα της εκτίμησης κινδύνου.
Προσθέστε μια ενότητα στη φόρμα αυτοαξιολόγησης (Ποιότητα προμηθευτή) για να συμπεριλάβετε ερωτήσεις σχετικά με τις πολιτικές και τις διαδικασίες που εφαρμόζει ο προμηθευτής για τον εντοπισμό και την αντιμετώπιση των κινδύνων σύγχρονης δουλείας.
Ανάληψη αναθεώρησης των υφιστάμενων ρυθμίσεων προμηθευτών, ιδίως σε τομείς ή δικαιοδοσίες υψηλού κινδύνου και, όπου είναι απαραίτητο, επιδίωξη τροποποίησης συμφωνιών για να διασφαλιστεί ότι οι προμηθευτές υποχρεούνται να συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις του νόμου περί σύγχρονης δουλείας του 2015 και του κώδικα προμηθευτών του Ομίλου.
Επικαιροποιήστε τις τυποποιημένες συμφωνίες ώστε να απαιτείται από τους προμηθευτές (και, με τη σειρά τους, να απαιτείται από τους εν λόγω άμεσους προμηθευτές να απαιτούν από τους προμηθευτές τους) να συμμορφώνονται με τον Κώδικα Προμηθευτών του Ομίλου (για παράδειγμα, μέσω της χρήσης κατάλληλων εγγυήσεων, δεσμεύσεων και δικαιωμάτων ελέγχου).
Προώθηση της συνεπούς ανταλλαγής μηνυμάτων της πολιτικής του Ομίλου για τη σύγχρονη δουλεία που επικοινωνείται σε όλη την εφοδιαστική αλυσίδα του Ομίλου.
Εφαρμογή ενός προγράμματος κατάρτισης και ευαισθητοποίησης εντός του οργανισμού, με στοχευμένη εκπαίδευση για όσους εμπλέκονται στις προμήθειες ή / και με ευθύνη για τη διαχείριση της αλυσίδας εφοδιασμού, συμπεριλαμβανομένου του τρόπου αντιμετώπισης των κινδύνων σύγχρονης δουλείας που εντοπίζονται στις αλυσίδες εφοδιασμού μας.
Αναπτύξτε τη γραμμή βοήθειας συμμόρφωσης στις υπόλοιπες χώρες όπου η Convatec έχει άμεση παρουσία.
Αυτή η δήλωση γίνεται σύμφωνα με την ενότητα 54(1) του Νόμου περί Σύγχρονης Δουλείας του 2015 και αποτελεί τη δήλωση δουλείας και εμπορίας ανθρώπων του Ομίλου μας για το οικονομικό έτος που έληξε το 2016. Αυτή η δήλωση έχει εγκριθεί από το διοικητικό συμβούλιο της Convatec Group Plc και υπογράφεται από τον διευθυντή που είναι υπεύθυνος για τη διασφάλιση της συμμόρφωσης με τον νόμο περί σύγχρονης δουλείας του 2015.

Στιβ Χόλιντεϊ
............................. .....................................................

Steve Holliday, Αναπληρωτής Πρόεδρος και Ανώτερος Ανεξάρτητος Μη Εκτελεστικός Διευθυντής, Convatec Group Plc

 

Ημερομηνία:............ 07/06/2017..........................................................

You are leaving convatec.com

This Internet site may provide links or references to other sites but Convatec have no responsibility for the content of such other sites and shall not be liable for any damages or injury arising from that content. Any links to other sites are provided as merely a convenience to the users of this Internet site.

Do you wish to continue?